한국NLP코칭센터 - 훈련안내

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훈련안내

한국NLP코칭센터를 찾아주셔서 고맙습니다.
반갑습니다. 이 페이지에서는 저희 NLP훈련이

무엇에 도움이 되는지
어떻게 구성되어 있는지
어떻게 진행되는지
무엇을 배우게 되는지
체계는 어떻게 갖춰져 있는지
수료시 무엇이 제공되는지

안내드리겠습니다.

우선 한국NLP코칭센터의 뚜렷한 특징부터 말씀드립니다.

한국NLP코칭센터의 훈련 목표는 삶의 변화!

한국NLP코칭센터 마스터 트레이너 신용협입니다.
저와 함께, 생생한 경험 살아있는 NLP를 경험하면
배우는 중에 극적인 변화를 지속해서 만난답니다.

	신용협 코치 트레이너를 양성하는 공인 마스터 트레이너
	ㆍ한국NLP코칭센터 대표 ㆍ한국NLP협동조합 이사장 ㆍ한국NLP컨퍼런스 대표 ㆍANLP 국제대사 한국대표 ㆍ공인 최면 프랙티셔너 ㆍ『NLP 바이블 400』 및 『생활 속의 NLP』 저자
	1만 시간 코칭상담을 경험해 온 명실상부한 NLP 전문가로 (2024.05 현재)20년간 온/오프라인 공인 NLP훈련 프로그램 150여 차수를 진행해 왔습니다.

NLP의 변화가 어떻게 만들어지는지 궁금하시죠?
지금부터 NLP훈련 프로그램을 함께 살펴 봅시다.

한국NLP코칭센터의 NLP 훈련 프로그램은
변화 및 성장을 위한 4단계 공인 프로그램과
활용성을 높이는 확장프로그램을 제공합니다.

그런데, 잠깐!
무엇 때문에 NLP를 배우려 하는 건가요?
잠시 멈춰서, 생각해 봅시다.

훈련 목표

NLP훈련의 목표는 첫째도, 둘째도, 셋째도 '변화'입니다.


문제가 있어 변화가 필요한, 개인의 심리와 습관, 정신건강, 관계, 소통, 사고, 학업 및 진로, 사업, 투자 면에서 겪고 있는 고질적인 문제를 해결하고자 하는 사람		타인의 변화를 돕고자 한다면 먼저 변화를 경험해야 하고, 도움을 줄 수 있을 정도로 변화 방법도 터득하여 실력을 갖춰야 하는데, 결국 나의 변화가 선행되어야 함

변화는 현실의 불편과 바람을 인식하면서 시작됩니다.
변화의 필요를 아는 것은 곧, 나를 탐구하는 겁니다.

나에 관한 앎이 충분히 쌓이면,
무엇을 바꿀지, 어떻게 바꿀지도 알게 됩니다.

변화 방법

자기 이해	→	변화 터득
ㆍ나는 누구인가? ㆍ나는 어떤 사람인가? ㆍ나는 무엇을 해야 하는가?		ㆍ문제를 어떻게 해결할까? ㆍ어떤 모습이 되어야 할까? ㆍ무엇을 어찌 해야 바뀔까?

NLP의 이론이나 지식, 기법을 습득하는 것보다
가치 있는 건 내가 직접 변화를 경험하는 겁니다.
그러면 변화 방법을 활용하는 능력이 생겨납니다.

나에 대해 알고 변화하기

≥

NLP를 배우고 활용하는 것
(이론 지식 기법 역사)

프로젝트

한국NLP코칭센터의 NLP훈련은
프로젝트 중심의 경험으로 진행됩니다.

도전적인 경험에서 만나는 발견과 성찰로
배움을 얻고 변화를 일으킵니다.

프랙티셔너	낯선 자기 발견의 피드백과 마주하는 도전과 변화를 추구하는 [개별 프로젝트]
마스터 프랙티셔너	자기개방으로 NLP 기법을 주제로 학습하여 타인의 변화를 돕는 [마스터 프로젝트]
트레이너	NLP 방식으로 새로운 주제의 경험을 창작하고 동료와 함께 진행하는 [메타/콜라보 프로젝트]
프로코치	후원의 6가지 자원을 프로젝트로 경험하며 코칭 과정을 체득하는 [실전 코칭 프로젝트]

※

한국NLP코칭센터의 NLP훈련 방식은 전 세계 다른 어느 곳에서도 만날 수 없는 독특한 경험입니다.

훈련 내용

한국NLP코칭센터의 NLP훈련은 기본적으로 다음 내용들이 들어 있습니다.

주관적 경험	무의식적으로 일어나는 경험을 「인간 경험의 구조」를 활용하고 이해하기
VAK와 상	주관적 경험을 구성하는 VAK라는 감각경험의 활용 방법을 터득하기
생각의 필터	내면에서 경험하는 상(像)에 대한 이해와 한쪽으로 치우친 관점 알기
관찰과 학습	주관적 경험을 탐구하기 위한 관찰과 질문으로 모델링 방법 터득하기
메타포 다루기	기억된 경험을 구조화된 언어로 등장시켜 주관적 경험을 탐구하기
모델링의 언어	간단한 ‘질문 기술’로 주관적 경험을 탐구하는 방법 터득하기
언어의 왜곡	실제와 생각, 언어 사이의 격차로 경험되는 혼란을 극복하기
무의식의 의식화	앎과 모름의 경계에 대한 도전과 새로운 세계에 대한 모험으로 학습하기
트랜스 개발	의식의 성장을 위해 의식 영역을 무한 확장시키는 트랜스 활용하기
신념의 개발	변화를 방해하는 부정적 신념을 변화시켜 유연성을 확대하기
NLP의 자원	NLP의 5가지 자원(목적성, 민감성, 유연성, 긍정성, 지속성) 개발하기

내용의 확장

이 뿐만이 아니라, NLP훈련 주제는 지속 확장됩니다.

대화 장면 사진

차수마다 다른 주제를 적용하면서 주관적 경험의 탐구 기회를 늘려갑니다. 몇 가지 예를 들면, 지금까지 모험, 도전, 용기, 신뢰, 사랑과 같은 것들을 다뤄 왔습니다.

이 뿐만이 아니라 끊임없이 새로운 주제를 가져다, 우리가 알아야 하는 다양성을 개발합니다. 그래서 리스타터로 새로운 차수를 참가할 때조차 매번 다른 내용의 NLP를 경험하게 됩니다. 덕분에 NLP를 경험하는 무대는 무한히 확장되고 그 깊이 또한 점점 깊어집니다.

이런 경험을 거치면서 나의 언어와 경험을 알게 되고, 다른 사람도 이해하게 됩니다. 그 결과, 차이를 수용하게 되고, 유연성이 늘어나며, 다양성을 터득하게 됩니다.

이론과 지식, 기법을 나열하고 학습하는 수업이 아닙니다.

각자에게 심리, 정서, 사고, 습관, 관계 측면에서 필요한 변화를 실제로 만듭니다.

이 훈련에서 배우는 것은 틀에 박힌 정해진 주제가 아닙니다.

나와 너, 우리, 참가자 각자의 경험으로 인간에 대한 근본적인 이해로 변화를 찾아갑니다.

리스타터 제도는 동일한 내용을 반복하는 재수강이 아닙니다.

차수마다 새로운 주제와 새로운 방식의 경험으로 구성된 내용이 진행됩니다.

훈련 시스템

20여 년의 교육 노하우와 NLP의 전문성을 활용한
독특한 방식으로 특별한 경험을 전해드립니다.

교육훈련 시스템

연 단위 훈련 계획	연간 5~6개 차수 연속으로 진행되는 훈련 일정 계획에 따라 리스타터 활용으로 연간 주 단위 50일 이상 참여할 수 있음
리스타터 제도	훈련 시작일 기준 1년간 재수강 참여가 가능하며 다른 일정의 차수 참여를 활용하면 더 많은 훈련 경험도 쌓을 수 있음
4단계 프로그램	프랙-마스터-트레이너-프로코치 4단계 훈련으로 점진적으로 성장 목표를 높이면서 도전할 수 있는 프로그램 구성
확장 프로그램	기본적인 [4단계 프로그램]과 별도로 구성된 NLP를 효과적으로 활용하는 역량 향상을 도와주는 추가 프로그램
수준 통합 합반 훈련	각기 다른 단계의 참가자가 합반으로 참여하는 통합 훈련 환경에서 상위 경험의 참가자를 모델링하며 훈련 효과를 향상
경험 중심 훈련	이론과 지식, 진도에 얽매이지 않는 경험 학습을 자유롭게 즐기면서 피드백을 통해 알아차림과 통찰로 변화를 실현
프로젝트 학습법	학습 효과의 극대화를 위해 참가자 각자에게 개별적인 목표를 담은 도전적인 프로젝트로 경험 중심의 변화 역량 향상
비즈니스 지원 체계	협동조합 사업 시스템을 바탕으로 학습과 훈련, 코칭에 연계하여 NLP 비즈니스 협력을 지원하는 조합원 제도 운영
평생교육 네트워크	국내 유일의 NLP 평생교육원으로써 다른 평생교육원과의 연계 준비 (2021년 12월 등록 진행 계획 중)

기대 효과

한국NLP코칭센터의 NLP훈련의 궁극적인 목표

NLP를 배우는 것은 나와 너, 우리라는 인간에 대해 근본적인 차원에서 공부하는 겁니다.

이 공부를 통해 일상에서 마주하는 어려움을 극복하고 바람을 실현하도록 도우려 합니다.

심리문제가 해결되고, 언어생활이 향상되며, 관계가 원만해지고, 바람직한 사고가 들어섭니다.

나아가 재능을 바탕에 둔 직업을 갖고, 다른 사람을 도우며, 사업을 일구고, 공동체를 만듭니다.

이 같은 모든 일이 가능한 것은, 변화를 원하는 당신이 정상이기 때문입니다.

한국NLP코칭센터는 NLP라는 이름의 사랑으로 삶을 바로 세우고 더 나아지도록 돕고 있습니다.

인증 제도

NLP훈련의 써티피케이션 인증 제도

NLP의 써티피케이션 제도는 1978년 NLP의 창시자들과 공동체가 최초의 NLP 협회인 The Society of Neuro-Linguistic ProgrammingTM를 결성하면서 시작되었습니다. 이후 NLP의 암흑기라 부르는 우여곡절의 시기를 지난 끝에, 1996년 NLP의 저작권을 누구나 공동으로 활용할 수 있도록 합의된 이후 테드 제임스(Ted James)의 트레이너(Trainer) 및 마스터 트레이너(Master Trainer) 인증 체계의 제안으로 마침내 NLP훈련 체계가 자리 잡힙니다.

NLP는 인증된 트레이너 개인 자격으로 1단계(프랙티셔너) 및 2단계(마스터 프랙티셔너) 인증 권한을 갖고, 마스터 트레이너가 3단계(트레이너)를 비롯하여 그 밖의 인증 프로그램(NLP Diploma)을 마음껏 제공할 수 있도록 하고 있습니다. 단, 마스터 트레이너는 마스터 트레이너만이 양성하고 인증할 수 있습니다.

한국NLP코칭센터의 NLP훈련은 마스터 트레이너가 제공하고 있습니다. 이에 따라 국제적인 NLP훈련 인증 프로그램을 다양한 수준으로 제공합니다.